华夏人寿鼓励干部停薪留职创业：或为变相裁员？

今日，华夏人寿保险股份有限公司(以下简称“华夏人寿”)登上保险业“热搜榜”，原因在于华夏人寿内部鼓励干部停薪留职创业的一纸发文。

据文件显示，华夏人寿称，受疫情影响，2020年公司经营利润压力增加，成本管控难度加大，为优化干部队伍结构，提升资源利用效率，公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的)，经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。

停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。

关于华夏人寿鼓励干部停薪留职创业，华夏人寿做了统一回复如下：

一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。

二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢，聚是一团火散是满天星。

三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。

有业内人士质疑称，以上举措或为变相裁员。

值得注意的是，2019年初，华夏人寿就曾被曝出一份裁员方案。根据该方案，华夏人寿分别对总公司、分公司的人员核减数额和期限进行明确要求。

具体来看，有四项内容。一、总公司编制核减21个。核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%，基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减部门薪资成本总量的5%。确实无法完成减员任务的部门，每少减员1人，部门薪资成本总量核减5%。二、总公司上半年内，将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处。下半年将择机另行减员5%。三、分公司2019年度后线人力成本总量在下达标准内核减5%，年度结余部分的50%留存分公司自主使用。四、各分公司须在2月底前减员5%，基数为现有后线人员数量;减员不达标的，再核减人力成本总量的10%。

对于2019年的减编减员，华夏人寿称目的主要是控制薪酬。而对于此次鼓励干部停薪留职创业，华夏人寿在文件中称，受疫情影响，2020年公司经营利润压力增加，成本管控难度加大。

国务院发展研究中心金融研究所教授、保险研究室副主任朱俊生接受中国网财经记者采访时曾表示，保险业实施裁员、淘汰的现象，也折射出行业经营面临一些压力，市场主体要通过降低成本、提高经营效率来提升竞争力。

根据偿付能力报告统计，华夏人寿2019年实现净利润7.16亿元，同比下降77.16%。2019年实现保险业务收入1827.95亿元，同比增长15.49%;而净现金流出101.85亿元。(记者 郭伟莹)

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