河南求才新高度　吸引培养留住多措并举

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河南省会郑州市向全球发出“聚贤令”，引起广泛关注，无论是对高端人才的奖励措施，还是保障举措都放出“大招”。这是河南培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才战略的缩影，再一次把河南“人才强省”战略推向新的高度。

23日，郑州市委、市政府举行“智汇郑州”人才政策发布会，公布《关于实施“智汇郑州”人才工程加快推进国家中心城市建设的意见》。该《意见》涵盖7项人才计划、19条保障举措，提出了给予高层次人才创新创业扶持、鼓励青年人才来郑落户等30条实实在在的新政。

在“引”才方面，重金吸引。对两院院士等顶尖人才和国家“千人计划”“万人计划”等国家级领军人才，分别给予500万元、200万元奖励。对地方级领军人才、地方突出贡献人才，分别给予50万元、20万元奖励。

在“留”才方面，对高校毕业生、职业(技工)院校毕业生、留学归国人员和技能人才实行“零门槛”落户。对在郑工作并拥有全日制本科以上学历、副高级职称(高级技师)以上的非郑户籍人才，购买首套自住商品住宅，取消限购。通过政府统建、单位自建和公租房建设等方式，力争两年内建设2.5万套人才公寓。

郑州市的人才战略只是河南省“人才强省”战略的缩影。河南近日出台一系列的人才培养和引进政策，体现了该省对人才培养和引进方略的新思维，再一次把河南“人才强省”战略推向新高度。

有“才”才能有“财”，让河南如此求贤若渴。

河南省刚印发不久的《关于深化体制机制改革加快推进高技能人才工作的若干意见》表明，计划到2020年，全省高技能人才达到210万人，占技能劳动者的比例达到28%以上。进一步带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展，基本形成促进高技能人才脱颖而出的制度环境和社会环境。

河南省委组织部等部门还联合该厅印发了《关于加强河南省高层次专业技术人才队伍建设的实施方案》，是该省首个专门针对高层次专业技术人才队伍建设出台的政策文件，提出要以“高精尖缺”、创新型、引领型专业技术人才为重点，着力打造一批具有创新创造活力、能够推动河南创新发展的高层次专业技术人才。计划到2020年，全省高层次专业技术人才达到45万人。

本月2日，河南省委常委会召开会议指出，要把培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才作为重要政治责任担稳扛牢，形成合力，共同推动河南人才队伍发展壮大，推动经济社会发展。“引进人才的单位要有胸襟，不能千方百计给引进的人才设置障碍。”

从河南近期一系列的培养和引进人才方略，不难发现，高层次专业技术人才成为引进的重要一部分，在引进人才的同时还注重培养人才。这种人才战略的新思维，给河南“人才强省”战略注入新的活力，也必将给该省经济社会的发展注入新的活力。

其实，河南实施“人才强省”战略在以往也采取了种种措施：河南省每年有海外高层次人才智力引进暨项目对接洽谈会，每年举办“圆梦中原——河南省赴京招聘高校毕业生专项服务活动”，2016年河南人社厅出台开辟专业技术职务评聘绿色通道，引进高层次人才和业绩特别突出的专业技术人员评聘专业技术职务开辟的绿色通道……这些措施加上如今的培养和引进战略新思维，河南“人才强省”战略之路会越走越顺畅，求“才”也越来越容易，河南的“财”路也会越来越广泛。(记者 杨大勇)

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