思想政治工作与企业文化建设结合起来的有效途径

企业的文化建设离不开一个决策英明的企业管理者,一套有序的企业职工管理条例离不开一个有力的企业领导团队。因此,在企业文化建设与企业职工思想政治工作相融合的过程中,需要企业领导者与时俱进和纵观全局的思维。领导者要靠自身的影响力,包括人格力量、经营能力、知识专长、优良作风、领导艺术等身体力行,积极的影响和带动企业员工。

1、坚持以人为本

科学发展观的核心是以人为本,企业的建设过程中,以本的核心思想也应该贯穿始终。企业中最基础最重要的资源就是人力资源。只有尊重、理解、关心和服务一切与企业相关的人,才能充分地将企业文化与企业职工思想政治建设工作结合起来。

2、加强制度的建设和完善

稳定的企业文化支撑着企业制度的建设。所以科学地整合企业文化体系,才能保障企业制度的建立。这个过程需要企业职工和企业管理者的充分参与,通过定位企业形象、制定企业发展战略、展望企业发展前景,从而建立完善的企业文化制度。

3、 实现企业思想政治建设与企业文化建设之间的相互渗透

企业文化建设必须以企业思想政治建设为前提,在企业文化建设中渗透思想政治教育,让员工们树立正确的价值观。在思想政治建设中,要将企业文化灌输到职工头脑中,让职工时刻牢记自己身为企业成员,应为之骄傲,为之付出努力,尤其是要以中青年职工为重点,把解决员工的思想问题与解决员工实际问题相结合,根据不同情况,采取不同方法,走出一条新路子。

4、 必须要对各职工的实际需求加以关注

如今的企业为了长久的发展,进行的不断的企业内部改革,而对于职工的接受与实施状况却并没有加以高度重视,无形中给职工整个职工队伍的稳定发展留下的隐患。企业应站在职工的角度考虑,这不仅与这种革新的思想正确与否有关系,更取决与这与他们自己的实际需求是不是相协调。

5、 必需要对职工们的心理感受加以重视

对于职工的各种心理感受,作为企业领导,同样不可以掉以轻心,正是因为职工对企业的各种心理需求才促进了企业思想政治工作的有效进行,所以与职工多交流内心的感受与思想上的要求,是很有必要的,或许会给企业带来意想不到的收获。

6、 必须对职工个人的选择加以尊重

随着经济的飞速发展,也逐步实现了价值的多样化,这种发展也同样影响着人们的思想观念这也更加大了思想政治工作深化的难度。它要求必须以人为本,切身去理解和接受基层职工的死性观念,从而尊重他们对于物质和文明的多样性需求。而对于这些不同的观念,思想政治工作的进行就应该尊重职工个人的选择权利,而不能只片面的强调一致性。

平顶山天安煤业股份有限公司八矿选煤厂 张会东

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